젊은 근로자: 고용주를 위한 정보

젊은 근로자에게 투자하세요

젊은 근로자 고용에 대한 경영 사례는 명백합니다. 젊은 근로자는 다음을 포함하여 빅토리아 일터에 장단기적으로 다양한 유익을 가져옵니다.

• 혁신과 창의성
• 새로운 기술 및 낙관주의
• 미래 인재 조달 및 기술 격차에 대한 보호

좋은 리더십이 젊은 근로자를 보호하는데 일조합니다.

보건 및 안전이 리더십 지위에 있는 사람들에게 중요하다는 사실을 직원들이 인지할 때, 그들이 안전 절차 준수 및 안전 문제 제기에 대해 동기부여될 가능성이 더 커집니다.

고용주, 매니저, 감독자, HSR 및 더 많은 선임 근로자들이 업무 입문 과정과 훈련중에 젊은 근로자들에게 전달된 OHS 자세의 모범이 되어 이를 반영하는 것이 매우 중요합니다. 젊은 근로자들은 직장 보건 및 안전 문화를 더 잘 이해하기 위해 리더들을 지켜보고 있을 것입니다.

젊은 근로자를 위한 본보기를 설정하고, OHS 문제에 대해 정기적으로 공개 대화를 하고, 안전하지 않은 업무를 신고하는 채널을 지속적으로 증진함으로써, 고용주가 젊은 근로자들을 업무 관련 부상 및 질병으로부터 보호하는데 일조할 수 있습니다.

젊은 근로자를 안전하게 지키세요

빅토리아주의 보건 및 안전 법률에 따르면, 고용주는 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들에게 안전하고 보건 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지해야 합니다. 이 일의 일환으로서 고용주에게는, 다음을 포함하여 젊은 근로자의 부상 위험을 줄이는데 필수적인, 여러 의무가 있습니다.

• 직원들이 자신의 일을 안전하게 할 수 있도록 직원들에게 필요한 정보, 지침, 훈련 및 지휘감독 제공
• 합리적으로 실행 가능한 한, 안전한 기계와 장비, 그리고 업무 시스템 제공 및 유지
• 합리적으로 실행 가능한 한, 일터를 안전하고 보건에 대한 위험이 없게 유지

이러한 의무의 대상이 되는 ‘직원’에는 계약업자, 하도급업자, 계약업자의 직원 및 인력 공급업체 직원이 포함됩니다. 직원은 고용 또는 훈련 계약을 맺은 사람들입니다. 자원봉사자의 경우 그들이 현금 지불 경비를 수령할지라도, 직원이 아닙니다.

또한 고용주는, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원 이외의 사람들이 고용주의 경영 활동으로부터 발생하는 보건 및 안전 위험에 노출되지 않도록 해야만 합니다.

아래는 고용주가 자신의 법적 의무를 충족하고 젊은 근로자를 안전하게 지키기 위하여 취할 수 있는 몇 가지 구체적 조치입니다.

정보 제공

젊은 근로자들이 적절한 업무 입문 과정을 확실히 받게 하는 것. 젊은 근로자를 위한 보건 및 안전 입문 과정의 핵심 구성요소에 다음이 포함되어야 합니다.

• 안전하지 않은 근무 환경을 파악하고 신고하는 방법이 포함된 OHS 소개
• 직장 위험원 및 위험요소 관리 방안
• OHS 정책 및 절차
• 응급처치 및 응급상황
• 보건안전 대표자들(HSR)을 포함하여 둘러보며 소개하기

교육 및 훈련 제공

근로자들이 자신의 일을 안전하게 수행하는 방법을 확실히 파악하게 하십시오. 젊은 근로자들에게 업무별 교육 및 훈련을 할 때 '말해주기(Tell me), 보여주기(show me), 지켜보기(watch me)'의 접근방법을 사용하세요. 이 접근 방법에는 세 가지 단계가 있습니다.

1. 말해주기 - 젊은 근로자에게 업무에 대한 명확하고 상세한 설명을 해주고, 핵심 요소를 강조하고, 문서화된 절차를 개괄해줍니다.
2. 보여주기 - 젊은 근로자가 관찰하는 동안 업무를 행동으로 보여주고, 핵심 요소를 설명하고, 젊은 근로자에게 질문하여 그들이 이해했는지 확인합니다.
3. 지켜보기 - 젊은 근로자가 업무 수행하는 것을 관찰하고, 업무를 안전하게 수행하도록 지원하는 분명하고 건설적인 피드백을 제공합니다.

개인보호장비(PPE) 제공

젊은 근로자에게 필요한 장비를 제공하고 보호장비를 착용/사용하는 방법을 보여줍니다. PPE가 왜 중요하며 그것이 어떻게 업무 관련 부상 및 질병을 예방하는 지를 젊은 근로자가 확실히 이해하게 합니다.

지휘 감독

연구에 따르면 직장상사와 젊은 근로자들 간의 양질의 인간관계가 일터의 부상 위험을 감소시키는 것으로 나타납니다. 종종 젊은 근로자들은 자신이 보건 및 안전 문제를 제기하면 근무시간 혹은 자기의 일자리를 잃게 되지는 않을까 염려합니다. 긍정적 근무 관계의 모범을 보이고, 건설적 피드백을 제공하고, 질문을 계속하도록 격려하면, 젊은 근로자들이 자기 목소리를 낼 힘을 얻게 됩니다.

상담

고용주로서, 귀하는 보건 및 안전 정보를 모든 직원과 공유할 책임이 있습니다. 직장의 위험원 및 관리 방안과 같은 보건 안전 문제에 관한 상담회에 젊은 근로자들을 포함시키고 그들이 상담 과정에 적극적으로 참여하도록 격려하십시오. 보건안전 대표자들(HSR)이 직장에서 보건 및 안전 문화의 한 자리를 차지하게 하십시오.

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