I giovani lavoratori: informazioni per i datori di lavoro

Investi nei giovani lavoratori

L'argomento imprenditoriale per assumere i giovani lavoratori è chiaro. I giovani lavoratori apportano una serie di vantaggi a breve e a lungo termine ai posti di lavoro del Victoria, tra cui:

• innovazione e creatività
• nuove competenze e ottimismo
• futura pipeline di talenti e protezione contro il deficit di competenze

Un buon comando aiuta a proteggere i giovani lavoratori

Quando i dipendenti sanno che la salute e la sicurezza sono importanti per coloro che occupano posizioni di comando, è più probabile che siano motivati a seguire le procedure di sicurezza e segnalare problemi di sicurezza.

È fondamentale che datori di lavoro, manager, supervisori, RSS e lavoratori più anziani modellino e riflettano gli atteggiamenti in materia di SSL comunicati ai giovani lavoratori durante il loro orientamento e la loro formazione. I giovani lavoratori fanno affidamento sui leader per comprendere meglio la cultura della salute e della sicurezza sul posto di lavoro.

Dando l'esempio ai giovani lavoratori, intrattenendo conversazioni aperte e regolari su questioni di SSL e continuando a promuovere i canali per la segnalazione di lavori rischiosi, puoi contribuire a proteggere i giovani lavoratori da infortuni e malattie collegati al lavoro.

Mantieni i giovani lavoratori al sicuro

Ai sensi delle leggi del Victoria sulla salute e la sicurezza, devi fornire e mantenere un ambiente di lavoro per i tuoi dipendenti che sia sicuro e privo di rischi per la salute, per quanto ragionevolmente possibile. In questo ambito, hai una serie di responsabilità, comprese le seguenti, che sono essenziali per ridurre il rischio d'infortunio ai giovani lavoratori:

• fornire ai dipendenti le informazioni, le istruzioni, la formazione e la supervisione necessarie per consentire loro di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro
• fornire e mantenere macchinari, attrezzature e sistemi di lavoro sicuri, per quanto ragionevolmente possibile
• mantenere il posto di lavoro in modo che sia sicuro e senza rischi per la salute, per quanto ragionevolmente possibile

Ai fini di questi doveri, i 'dipendenti' includono appaltatori, subappaltatori, dipendenti di un appaltatore e dipendenti che assumono manodopera. I dipendenti sono quelli che hanno un contratto di lavoro o di formazione. I volontari non sono dipendenti, anche se percepiscono spese vive.

I datori di lavoro devono inoltre garantire, per quanto ragionevolmente possibile, che le persone che non sono dipendenti non siano esposte a rischi per la salute o la sicurezza derivanti dalla condotta del datore di lavoro.

Di seguito sono riportati alcuni passaggi specifici che puoi intraprendere per adempiere ai tuoi doveri legali e mantenere i giovani lavoratori al sicuro:

Fornisci informazioni

Assicurati che i giovani lavoratori ottengano un orientamento adeguato. I componenti chiave di un orientamento alla salute e alla sicurezza per i giovani lavoratori dovrebbero includere:

• introduzione alla SSL, compreso il modo di identificare e segnalare il lavoro rischioso
• pericoli sul posto di lavoro e misure di controllo dei rischi
• politiche e procedure in materia di SSL
• pronto soccorso ed emergenze
• tour e presentazioni, compresi i rappresentanti per la salute e la sicurezza (RSS)

Fornisci istruzione e formazione

Assicurati che i lavoratori capiscano come svolgere il loro lavoro in modo sicuro. Utilizza l'approccio 'dimmi, mostrami, guardami' quando si forniscono istruzioni e formazione di attività specifica ai giovani lavoratori. Questo approccio ha tre fasi:

1. Dimmi - fornisci una spiegazione chiara e dettagliata del compito al giovane lavoratore, evidenzia gli elementi chiave e descrivi la procedura documentata.
2. Mostrami - dimostra il compito mentre il giovane lavoratore ti osserva, spiega gli elementi chiave e fai domande al giovane lavoratore per verificarne la comprensione.
3. Guardami - osserva il giovane lavoratore mentre esegue il compito e fornisci un feedback chiaro e costruttivo per sostenerlo a svolgere il compito in modo sicuro.

Fornisci dispositivi di protezione individuale (DPI)

Fornisci ai giovani lavoratori le attrezzature necessarie e mostra loro come indossare/utilizzare eventuali dispositivi di protezione. Assicurati che i giovani lavoratori comprendano perché i DPI sono importanti e come possono prevenire infortuni e malattie collegati al lavoro.

Sorveglia

La ricerca mostra che i buoni rapporti tra i supervisori e i loro giovani lavoratori riducono il rischio di infortuni sul posto di lavoro. Spesso i giovani lavoratori sono preoccupati di perdere i turni o il lavoro se segnalano problemi di salute e di sicurezza. Modellare relazioni di lavoro positive, fornire feedback costruttivi e incoraggiarli a continuare a fare domande può consentire ai giovani lavoratori di parlare.

Consulta

In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della condivisione delle informazioni sulla salute e la sicurezza con tutti i dipendenti. Includi i giovani lavoratori nelle consultazioni su questioni relative alla salute e alla sicurezza, quali i rischi sul posto di lavoro e le misure di controllo, e incoraggiali a partecipare attivamente al processo di consultazione. Assicurati che i rappresentanti della salute e della sicurezza (RSS) siano inclusi nella cultura della salute e della sicurezza sul posto di lavoro.

Hai una domanda e desideri parlare con noi?

Puoi chiamare il servizio di interpretariato al numero 131 450 ed essere messo in contatto con un interprete che ti guiderà durante la conversazione con il nostro call centre di WorkSafe Victoria.

Worksafe Victoria può aiutarti per tutte le questioni relative alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro, come infortuni fisici o mentali. Il nostro servizio di consulenza è disponibile dalle 7:30 alle 18:30, dal lunedì al venerdì al numero 1800 136 089.