युवा कर्मचारी: नियोक्ताओं के लिए जानकारी

युवा कर्मचारियों में निवेश करें

युवा कर्मचारियों को काम पर रखने का व्यावसायिक दृष्टिकोण स्पष्ट है। युवा कर्मचारी विक्टोरियाई नौकरियों में कई अल्पकालिक और दीर्घकालिक लाभ लाते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• नवीनता और रचनात्मकता
• नये कौशल और आशावाद
• भविष्य की प्रतिभावान पीढ़ी और कौशल में कमियों के खिलाफ सुरक्षा

अच्छा नेतृत्व युवा कर्मचारियों की सुरक्षा में मदद करता है

जब कर्मचारियों को यह पता चलता है कि नेतृत्व पदों पर बैठे लोगों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा महत्वपूर्ण है, तो सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करने और सुरक्षा चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए उनके प्रेरित होने की और अधिक संभावना होती है।

यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता, प्रबंधक, पर्यवेक्षक (सुपरवाइज़र), एचएसआर प्रतिनिधि और उम्र में बड़े कर्मचारी अपने अभिविन्यास और प्रशिक्षण के दौरान युवा कर्मचारियों को बताए गए ओएचएस दृष्टिकोणों की मिसाल पेश करें और इसे प्रतिबिंबित करें।

युवा कर्मचारी कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति को बेहतर ढंग से समझने के लिए मार्गदर्शकों पर निर्भर करते हैं।

युवा कर्मचारियों के लिए एक मिसाल कायम करके, ओएचएस मुद्दों के बारे में खुली और नियमित बातचीत करके, और जोखिम भरी नौकरियों की सूचना देने के माध्यमों को बढ़ावा देना जारी रखकर, आप युवा कर्मचारियों को काम से संबंधित चोटों और बीमारियों से बचाने में मदद कर सकते हैं।

युवा कर्मचारियों को सुरक्षित रखें

विक्टोरियाई स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के तहत, आपको अपने कर्मचारियों को एक ऐसा कामकाजी माहौल प्रदान करना और बनाए रखना होगा, जो उचित रूप से जहां तक व्यावहारिक हो, सुरक्षित और स्वास्थ्य जोखिमों से मुक्त हो।

एक नियोक्ता के रूप में, आपकी कई ज़िम्मेदारियाँ हैं जो युवा कर्मचारियों को चोट के जोखिम को कम करने के लिए आवश्यक हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारियों को अपना काम सुरक्षित रूप से करने हेतु सक्षम बनाने के लिए आवश्यक जानकारी, निर्देशों, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण (सुपरविज़न) प्रदान करना
• जहां तक संभव हो, सुरक्षित मशीनरी, उपकरण और कार्य प्रणालियाँ प्रदान करना और बनाए रखना
• जहां तक संभव हो, कार्यस्थल को इस तरह बनाए रखना कि यह सुरक्षित हो और स्वास्थ्य के खतरे से मुक्त हो

इन कर्तव्यों के प्रयोजन के लिए, 'कर्मचारियों' में ठेकेदार (कांट्रेक्टर), उप-ठेकेदार (सबकांट्रेक्टर), ठेकेदार के कर्मचारी और लेबर हायर किए जाने वाले कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारी वे होते हैं जिनके पास रोजगार या प्रशिक्षण अनुबंध है। स्वयंसेवक कर्मचारी नहीं हैं, भले ही उन्हें जीवन-यापन का खर्च मिलता हो।

नियोक्ताओं को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि जो लोग कर्मचारी नहीं हैं, वे नियोक्ता के आचरण से उत्पन्न होने वाले स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम के संपर्क में न आएं।

नीचे कुछ विशिष्ट कदम दिए गए हैं जिन्हें आप अपने कानूनी कर्तव्यों को पूरा करने और युवा श्रमिकों को सुरक्षित रखने के लिए उठा सकते हैं:

जानकारी प्रदान करना

यह सुनिश्चित करना कि युवा कार्यकर्ताओं को उचित अभिविन्यास (ओरिएंटेशन) मिले। युवा कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा अभिविन्यास के प्रमुख घटकों में निम्न घटक शामिल होने चाहिए:

• ओएचएस का परिचय, जिसमें असुरक्षित कार्य की पहचान करने और इसे रिपोर्ट करने का तरीका भी शामिल है
• कार्यस्थल खतरे और जोखिम नियंत्रण उपाय
• ओएचएस नीतियां और प्रक्रियाएं
• प्राथमिक चिकित्सा (फर्स्ट एड) और आपातकालीन स्थितियाँ
• स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों (एचएसआर) सहित दौरे और प्रस्तुतियाँ।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण प्रदान करना

यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी यह समझें कि अपने काम सुरक्षित रूप से कैसे करने हैं। युवा कार्यकर्ताओं को कार्य-विशिष्ट निर्देश और प्रशिक्षण प्रदान करते समय 'मुझे बताएँ, मुझे दिखाएँ, मुझे देखें' दृष्टिकोण का उपयोग करें। इस दृष्टिकोण के तीन चरण हैं:

1. मुझे बताएं - युवा कार्यकर्ता को कार्य का स्पष्ट और विस्तृत विवरण प्रदान करें, मुख्य तत्वों पर प्रकाश डालें और प्रलेखित प्रक्रिया का वर्णन करें।
2. मुझे दिखाएँ - जब युवा कार्यकर्ता आपको देख रहा हो तो कार्य करके दिखाएँ, मुख्य तत्वों को समझाएं और युवा कार्यकर्ता से उनकी समझ की जांच करने के लिए प्रश्न पूछें
3. मुझे देखें - युवा कार्यकर्ताओं को कार्य करते समय देखें और उन्हें कार्य को सुरक्षित रूप से पूरा करने में समर्थन देने के लिए स्पष्ट और रचनात्मक प्रतिक्रिया दें।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) प्रदान करना

युवा कर्मचारियों को आवश्यक उपकरण प्रदान करना और उन्हें यह दिखाना कि किसी भी सुरक्षात्मक उपकरण को कैसे पहनना/उपयोग करना है। यह सुनिश्चित करें कि युवा कर्मचारी समझें कि पीपीई महत्वपूर्ण क्यों है और यह काम से संबंधित चोटों और बीमारियों की रोकथाम कैसे कर सकता है।

पर्यवेक्षण (सुपरवाइज़)

शोध दर्शाता है कि पर्यवेक्षकों और उनके युवा कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध कार्यस्थल पर चोटों के जोखिम को कम करते हैं। युवा कर्मचारी अक्सर उस स्थिति में अपनी शिफ्टें और नौकरियां खोने को लेकर चिंतित होते हैं यदि वे स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी समस्याओं की सूचना देते हैं। सकारात्मक कामकाजी रिश्तों की मिसाल पेश करना, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करना और उन्हें सवाल पूछते रहने के लिए प्रोत्साहित करना युवा कर्मचारियों को अपने विचार प्रकट करने के लिए सशक्त बना सकता है।

सलाह-मशविरा

एक नियोक्ता के रूप में, आप सभी कर्मचारियों के साथ स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी जानकारी साझा करने के लिए जिम्मेदार हैं। कार्यस्थल जोखिम और नियंत्रण उपायों जैसे स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों पर सलाह-मशविरों में युवा कर्मचारियों को शामिल करें और उन्हें परामर्श प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। यह सुनिश्चित करें कि स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों (एचएसआर) को कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति में शामिल किया जाता है।

क्या आपका कोई प्रश्न है और क्या आप हमसे बात करना चाहते/ती हैं?

आप दुभाषिया सेवाओं को 131 450 पर कॉल कर सकते/ती हैं और दुभाषिए से जुड़े रह सकते/ती हैं जो हमारे WorkSafe Victoria (वर्कसेफ विक्टोरिया) कॉल सेंटर के साथ आपकी बातचीत के दौरान आपका मार्गदर्शन करेगा।

WorkSafe Victoria (वर्कसेफ विक्टोरिया) कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित सभी मामलों, जैसे शारीरिक या मानसिक चोटों में आपकी मदद कर सकता है। हमारी परामर्शी सेवाएँ 1800 136 089 पर सोमवार से शुक्रवार सुबह 7:30 बजे से शाम 6:30 बजे तक उपलब्ध हैं।