年轻员工：雇主信息

投资年轻员工

雇用年轻员工的商业理由无需累述。年轻员工给维多利亚州的企业带来各类长短期优势，包括:

• 创新、创意思维
• 新技能，态度积极
• 未来梯队人才，预防技能缺口

良好的领导力有助于保护年轻员工

如果员工认识到管理领导层十分重视健康和安全问题，员工就更有动力去主动遵守安全流程并提出安全相关的问题。

雇主、经理、主管、安全健康代表和老资历的员工的表率作用至关重要，平时应将新员工入职培训中所灌输的职业健康安全态度以身作则。年轻员工会向领导看齐，更直观的理解并吸收企业有关工作场所健康和安全的文化。

通过为年轻员工树立榜样，定期开展职业健康安全相关的讨论，并积极确保员工报告工作隐患的渠道畅通，就可以帮助保护年轻工人免受工伤和疾病影响。

确保年轻员工的安全

根据维多利亚州职业健康及安全相关法规，雇主必须尽合理努力，提供并维持安全的工作环境，确保工作环境安全，不对员工健康构成风险。在该要求下，雇主有一系列责任，对于降低年轻员工工伤风险有重要意义，其包括：

• 为了能够确保员工能安全工作，雇主必须向雇员提供必要的信息、指导、培训或监督。
• 雇主必须尽合理努力，提供安全的设备、机械、系统性的工作方法并持续确保其安全性。
• 必须尽合理努力，确保工作环境持续安全，不对员工健康构成风险。

就所属职责而言，“雇员”包括承包商、分包商、承包商的雇员和劳务雇佣的雇员。雇员是有劳动合同或培训合同的人士。志愿者即便报销自付开销，也不属于雇员。

雇主还必须在合理可行的范围内，确保自身经营不会让雇员或其他人面临健康或安全风险。

以下是可以采取的一些具体措施，帮助履行您的法定职责，保护年轻员工的安全：

提供信息

确保给年轻员工提供适当的入职培训。年轻工人健康和安全入职培训的关键内容应包括

• 职业健康安全概述，以及如何识别不安全的工作条件，如何上报等内容
• 工作场所安全隐患及风险控制措施
• 职业健康安全政策及流程
• 急救和紧急响应
• 场地熟悉、参观及员工及健康安全代表（HSR）等相关内容的介绍

提供指导和培训

确保员工了解如何安全完成工作任务。给年轻员工进行特定任务指导和培训时，使用“说给我听，做给我看，看我做”的方法。该方法有三个步骤：

1. 说给我听—将工作内容清晰详细解释给年轻员工，突出关键要素并概述有哪些书面的工作流程资料。
2. 做给我看—做给年轻员工看，解释关键要素，并向年轻员工提问，看看是否真正理解。
3. 看我做—看年轻员工怎么做，并提供清晰且有建设性的反馈，帮助其安全完成工作。

提供个人防护用品（PPE）

为年轻员工提供必要的装备，并演示应如何穿戴/使用各类防护装备。确保年轻员工理解个人防护装备的重要性，以及个人防护可避免工作相关的伤害和疾病的原理。

监督指导

研究表明，主管和年轻员工之间的良好关系可以降低工作场所受伤的风险。年轻工人通常会担心如果提出健康和安全问题，就可能会失去班次或工作。然而建立积极的工作关系，提供建设性的反馈，鼓励他们不断提问，可以帮助年轻员工说出自己的真实疑虑。

沟通交流

雇主有责任将健康和安全信息提供给所有员工。在进行工作场所隐患及控制措施等健康和安全事项的讨论咨询时，应邀请年轻员工参与，并鼓励其积极参加讨论。确保企业工作场所健康和安全代表在企业健康和安全文化中发挥相应作用。

有疑问？想咨询维多利亚州安全工作局？

敬请致电：131 450，使用电话口译服务转接咨询维多利亚州安全工作局。

维多利亚州工作安全局（WorkSafe Victoria）对于身体或精神伤害等工作场所健康和安全相关的所有问题均可向劳动者提供帮助。咨询服务时间为周一至周五上午7:30至下午6:30。垂询电话：1800 136 089。