I giovani lavoratori: Diritti dei dipendenti

Diritti dei dipendenti

Ai sensi della legge del Victoria sulla salute e la sicurezza, i datori di lavoro devono, per quanto ragionevolmente possibile, fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e senza rischi per la salute.

Nell'ambito di questo dovere, i datori di lavoro devono fornire le informazioni, l'istruzione, la formazione e la supervisione necessarie per consentirti di svolgere il tuo lavoro in sicurezza. Un datore di lavoro può avere ruoli diversi, in attività diverse. Ad esempio, potrebbe essere un team leader, un manager, l'imprenditore, il CEO o persino le risorse umane (HR): è chiunque sia coinvolto nella gestione del tuo ruolo.

Come identificare le condizioni rischiose sul lavoro

Le condizioni rischiose sono pratiche o rischi che possono metterti in pericolo sia mentalmente che fisicamente.

Queste potrebbero includere:

• mancata sessione di orientamento
• mancata dimostrazione di come fare un compito o mancata sorveglianza
• mancanza di adeguati dispositivi di protezione individuale (DPI) per il lavoro
• mancanza di sistemi di protezione contro le cadute quando si lavora in posti alti
• pericoli fisici come pavimenti scivolosi, oggetti che cadono, macchinari incustoditi, sollevamento di carichi pesanti o lavori con azioni ripetitive
• esposizione a bullismo, molestie sessuali, violenza e aggressione da parte di clienti o colleghi

Se ti trovi a lavorare in condizioni rischiose, è importante che tu ne parli e lo riferisca.

Segnalazione di lavori rischiosi e infortuni sul lavoro

Innanzitutto, dovresti segnalare il lavoro rischioso e gli infortuni sul lavoro al tuo manager, supervisore, datore di lavoro o rappresentante per la salute e la sicurezza (RSS) se ne esiste uno.

Se hai difficoltà a segnalare un problema sul lavoro, o se sei ancora preoccupato dopo aver segnalato il problema con il tuo datore di lavoro o RSS, ci sono delle organizzazioni che sono pronte e in attesa di aiutarti. Sapere chi chiamare dipende solo da quale problema desideri discutere. Clicca qui sotto per scoprirlo.

Servizi di traduzione

Puoi chiamare il numero 131 450 per essere messo in contatto con un interprete che ti guiderà attraverso i servizi di supporto elencati di seguito.

Servizio di consulenza WorkSafe

Worksafe Victoria può aiutarti per tutte le questioni relative alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro, come infortuni fisici o mentali. Il nostro servizio di consulenza è disponibile dalle 7:30 alle 18:30, dal lunedì al venerdì al numero 1800 136 089.

Fair Work Commission

La Commission è il tribunale nazionale australiano per le relazioni sul posto di lavoro. A differenza di WorkSafe Victoria, la Commission può aiutarti con questioni relative alla tua retribuzione, tra cui, ad esempio, salario minimo e superannuation. Proprio come WorkSafe Victoria, la Commission può anche aiutarti a rispondere alle accuse di bullismo. Chiama la Fair Work Commission al numero 13 13 94.

Young Workers Centre (Victorian Trades Hall Council)

Il Young Workers Centre (il Centro dei Giovani Lavoratori) può aiutarti a conoscere meglio i tuoi diritti sul lavoro o fornire assistenza per risolvere i problemi sul posto di lavoro. Contatta il Young Workers Centre chiamando il numero 1800 714 754.

Anche i compagni di lavoro, i genitori, gli insegnanti e altre terze parti possono fare una segnalazione per conto di qualcun altro

Le terze parti possono anche fare una segnalazione alle organizzazioni suddette, ma devono consultare la persona interessata e concordare i passaggi successivi prima di farlo.

È importante che la persona interessata sia d'accordo e abbia il controllo sulle azioni che la terza parte intraprende per suo conto. Ciò include l'accordo su qualsiasi azione intrapresa per segnalare un incidente, nonché la supervisione del processo e l'essere informati della risposta alla segnalazione.

Sia WorkSafe Victoria che la Fair Work Commission dovranno mettersi in contatto direttamente con la persona interessata per portare avanti la questione. Le terze parti possono contattare le organizzazioni suddette per discutere il processo di segnalazione e risposta alle molestie sessuali, senza fornire alcun dettaglio dell'incidente specifico.

Come dipendente, hai anche tu responsabilità in materia di salute e sicurezza

Come dipendente le tue responsabilità legali includono:

• prenderti cura ragionevole per la tua salute e la tua sicurezza sul posto di lavoro, e per la salute e la sicurezza di altri che possono essere interessati dalle tue azioni
• collaborare con il tuo datore di lavoro per qualsiasi azione intrapresa per conformarsi alla legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2004 (Occupational Health and Safety Act 2004) o ai regolamenti sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 2017 (Occupational Health and Safety Regulations 2017)
• non interferire intenzionalmente o sconsideratamente con le apparecchiature o gli strumenti forniti sul posto di lavoro né utilizzarli in modo improprio per supportare la salute, la sicurezza e il benessere