युवा कर्मचारी: कर्मचारियों के अधिकार

कर्मचारियों के अधिकार

विक्टोरिया के स्वास्थ्य एवं सुरक्षा कानून के तहत कार्य-नियोक्ताओं के लिए ऐसा कार्यपरिवेश प्रदान करना और बनाए रखना आवश्यक है, जो यथोचित व्यावहारिक रूप से सुरक्षित और स्वास्थ्य के लिए खतरों से मुक्त हो।

इस दायित्व के हिस्से के रूप में आपके कार्य-नियोक्ता को आपको अपना काम सुरक्षित रूप से करने में सहायता देने के लिए आवश्यक जानकारी, निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण प्रदान करना आवश्यक है। अलग-अलग व्यवसायों में कार्य-नियोक्ता की अलग-अलग भूमिकाएँ हो सकती हैं उदाहरण के लिए, वह टीम लीडर, मैनेजर, व्यवसाय का मालिक, सीईओ या यहाँ तक कि मानव संसाधन भी हो सकता है – ऐसा कोई भी व्यक्ति, जो आपकी भूमिका के प्रबंधन में शामिल है।

असुरक्षित कार्यस्थितियों की पहचान कैसे करें

असुरक्षित कार्यस्थितियाँ ऐसी कोई भी प्रथाएँ या जोखिम होते हैं, जो आपके मानसिक या शारीरिक स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकते हैं। इनमें ये शामिल हो सकते हैं:

• अपना काम शुरू करने पर आपको जॉब इंडक्शन न मिलना
• किसी कार्य को सुरक्षापूर्वक करने का तरीका न दिखाया जाना, या उचित तरीके से पर्यवेक्षण न किया जाना
• कार्य के लिए उपयुक्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) न दिया जाना
• ऊंचाई पर काम करते समय गिरने से सुरक्षा के लिए सही तंत्रों का न होना
• शारीरिक खतरे, जैसे फिसलनदार फर्श, गिरती हुई वस्तुएँ, असुरक्षित मशीनरी, भारी सामान उठाना या दोहराए जाने वाला कार्य
• धमकाना, यौन उत्पीड़न, सेवार्थी या सहकर्मी हिंसा अथवा आक्रामकता के प्रति एक्सपोज़र

यदि आप असुरक्षित परिस्थितियों में काम कर रहे/रही हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप आवाज उठाएँ और सूचना दें।

असुरक्षित कार्य और कार्य-संबंधी शारीरिक नुकसानों की सूचना देना

आपको कार्यस्थल पर शारीरिक नुकसान और असुरक्षित कार्यप्रथाओं की सूचना सबसे पहले अपने प्रबंधक, पर्यवेक्षक, कार्य-नियोक्ता, या स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रतिनिधि को देनी चाहिए, यदि कोई हो तो।

यदि आपको कार्यस्थल पर किसी समस्या की सूचना देने में परेशानी हो रही है या आप कार्य-नियोक्ता को समस्या के बारे सूचित करने के बाद भी चिंतित हैं, तो ऐसे कई संगठन हैं जो आपकी सहायता के लिए तैयार हैं और प्रतीक्षा कर रहे हैं।

किसे कॉल करना है, यह जानना बस इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस बारे में चर्चा करना चाहते/चाहती हैं। नीचे और अधिक जानकारी देंखें।

अनुवाद सेवा

आप 131 450 पर कॉल करके लाइन पर दुभाषिया प्राप्त कर सकते/सकती हैं, जो आपको नीचे सूचीबद्ध समर्थन सेवाओं के लिए मार्गदर्शन में सहायता देगा।

वर्कसेफ सुरक्षा सलाहकार सेवा

वर्कसेफ आपको विक्टोरिया में कार्यस्थल स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी मुद्दों में सहायता दे सकता है। हम सामान्य प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं और कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सलाह दे सकते हैं। इसमें यह शामिल है कि अगर किसी को शारीरिक या मानसिक रूप से नुकसान होता है, तो क्या करना चाहिए।

हमारी सलाह सेवा सुबह 7:30बजे से शाम 6:30बजे तक, सोमवार से शुक्रवार, 1800 136 089 पर कॉल करके उपलब्ध है।

निष्पक्ष कार्य आयोग

यह आयोग ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रीय निजी संबंध न्यायाधिकरण है। वर्कसेफ विक्टोरिया के विपरीत, यह आयोग न्यूनतम वेतन और सुपरएन्युएशन जैसे वेतन-संबंधी मुद्दों में आपकी सहायता कर सकता है। वर्कसेफ विक्टोरिया के समान ही यह आयोग धमकाए जाने से संबंधित स्थितियों का उत्तर देने में भी आपकी सहायता कर सकता है। निष्पक्ष कार्य आयोग को 13 13 94 पर फोन करें।

युवा कर्मचारी केंद्र (विक्टोरियन ट्रेड्स हॉल काउंसिल)

युवा कर्मचारी केंद्र आपको कार्यस्थल में अपने अधिकारों के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने में सहायता दे सकता है या कार्यस्थल पर समस्याओं में आपकी मदद कर सकता है। युवा कर्मचारी केंद्र को 1800 714 754 पर फोन करें।

सहकर्मी, माता-पिता, शिक्षक और अन्य तीसरे पक्ष भी दूसरों की ओर से सूचना दे सकते हैं।

आपकी ओर से तीसरे पक्ष उपरोक्त संगठनों को सूचना भी दे सकते हैं। उन्हें पहले आपके साथ बात करने की आवश्यकता होगी और रिपोर्ट बनाने से पहले आपको अगले कदमों के बारे में सहमति देनी होगी।

यह महत्वपूर्ण है कि आप तीसरे पक्ष द्वारा आपकी ओर से किए जाने वाले कार्यों से सहमत हों, और उन पर नियंत्रण रखें। इसमें किसी घटना की रिपोर्ट करने के लिए सहमत होना, प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करना और रिपोर्ट के उत्तर के बारे में सूचित किया जाना शामिल है।

वर्कसेफ विक्टोरिया और निष्पक्ष कार्य आयोग, इन दोनों को मामले को आगे बढ़ाने के लिए सीधे आपके साथ संचार करने की आवश्यकता होगी।

तीसरे पक्ष उपरोक्त संगठनों से संपर्क कर सकते हैं, ताकि असुरक्षित कार्यपरिवेश या कार्य-संबंधी शारीरिक नुकसानों की सूचना देने की प्रक्रिया के बारे में, और सूचना देने के बाद हम क्या करते हैं, इस बारे में बिना किसी विशिष्ट घटना का विवरण दिए चर्चा की जा सके।

एक कर्मचारी के रूप में, स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में आपकी भी जिम्मेदारी है

एक कर्मचारी के रूप में आपकी कानूनी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• अपने खुद के स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा कार्यस्थल में मौजूद दूसरों का उचित ध्यान रखना, जो कि आपके कार्यों से प्रभावित हो सकते हैं
• आपके कार्य-नियोक्ता द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा अधिनियम 2004 या व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा विनियम 2017 के अनुपालन में उठाए जाने वाले किसी भी कदम में उनके साथ सहयोग करना
• स्वास्थ्य, सुरक्षा और सकुशलता के समर्थन में कार्यस्थल पर प्रदान की गई किसी भी वस्तु के साथ (उपकरण या औजार सहित) जानबूझकर या लापरवाही से हस्तक्षेप या उसका दुरुपयोग न करना।