年輕員工：員工權利

員工權利

根據維多利亞州職業健康及安全相關法規，雇主必須盡合理努力，提供並維持安全的工作環境，確保工作環境安全，不對員工健康構成風險。

雇主責任還包括必須提供必要的資訊、指導、培訓和監督，確保員工能夠安全工作。「雇主」定義包含不同的行業的不同職務。例如，團隊領導、經理、企業所有者、首席執行官甚至整個人力資源部，即對您崗位有任何管理責任的個人或部門。

 

如何識別不安全的工作條件

會讓員工在精神和身體上都面臨危險的做法或隱患稱為不安全的工作條件。

例如：

• 首次開始工作前沒有安全入職培訓
• 沒有人教自己如何做某項工作，或者沒有人適當監督指導
• 未提供任務所需合適的個人防護用品（PPE）
• 高處作業時，沒有正確的墜落保護系統
• 受傷隱患，如光滑地面、墜物、無防護裝置的機械、提舉重物、重複動作的體力工作等
• 遭受欺淩、性騷擾、顧客或同事的暴力侵犯行為

如果發現自己的工作環境不安全，應該勇敢提出並向上級報告。

報告不安全的工作條件和工傷

發現工作環境不安全或出現工傷事件，首先應上報自己的經理、主管、雇主、或（若有）健康安全代表（HSR）。

如果在報告問題時遇到困難，或者向雇主或HSR提出問題後仍然擔心，根據具體的問題，還有許多各類支援機構可以提供進一步特定協助。請點擊下方瞭解詳情。

翻譯服務

敬請致電：131 450，使用電話口譯服務，諮詢下列支援服務。

工作安全（WorkSafe）諮詢服務

維多利亞州工作安全局（WorkSafe Victoria）對於身體或精神傷害等工作場所健康和安全相關的所有問題均可向勞動者提供幫助。諮詢服務時間為週一至週五上午7:30至下午6:30。垂詢電話：1800 136 089。

公平工作委員會（Fair Work Commission）

與維多利亞州工作安全局（WorkSafe Victoria）不同，公平工作委員會是澳洲的國家級工作場所關係仲裁機構，委員會可以幫助勞動者解決工資相關的問題，例如：最低薪酬標準、退休金等。跟維多利亞州工作安全局的相同之處在於委員會也可就工作場所欺淩問題提供協助。公平工作委員會垂詢電話：13 13 94。

青年工人中心（維州工會委員會）

青年工人中心可以幫助您瞭解自己工作相關的權利，或者協助解決工作場所相關的問題。來電垂詢青年工人中心，敬請致電：1800 714 754。

報告問題時，可由同事、父母、老師或其他第三方代辦

第三方也可以向上述組織報告，但必須與當事人協商達成一致後才可代辦。

第三方代辦時，需獲得當事人同意並在採取任何行動前應尊重當事人的指示。例如：進行事件報告、流程管理、並報告回應通知時應與當事人達成一致。

調查問題時，無論是維多利亞州工作安全局，還是公平工作委員會，均需與當事人直接聯繫。例如：第三方可以聯繫上述組織，瞭解性騷擾相關的報告和應對流程，但無需提供具體事件的任何詳情。

員工也有相應的健康和安全責任

員工需承擔的法律責任有：

• 除了盡合理努力確保自己在工作場所的健康和安全以外，也要確保自己的作業不會影響到他人的健康和安全
• 配合雇主，遵守雇主遵照《職業健康及安全法》（2004年）或《職業健康及安全規定》（2017年）相關法規所採取的防範措施
• 不得故意或魯莽影響或濫用工作場所配備的各類確保健康、安全和福祉的設施