年轻员工：员工权利

员工权利

根据维多利亚州职业健康及安全相关法规，雇主必须尽合理努力，提供并维持安全的工作环境，确保工作环境安全，不对员工健康构成风险。

雇主责任还包括必须提供必要的信息、指导、培训和监督，确保员工能够安全工作。“雇主”定义包含不同的行业的不同职务。例如，团队领导、经理、企业所有者、首席执行官甚至整个人力资源部，即对您岗位有任何管理责任的个人或部门。

如何识别不安全的工作条件

会让员工在精神和身体上都面临危险的做法或隐患称为不安全的工作条件。

例如：

• 首次开始工作前没有安全入职培训
• 没有人教自己如何做某项工作，或者没有人适当监督指导
• 未提供任务所需合适的个人防护用品（PPE）
• 高处作业时，没有正确的坠落保护系统
• 受伤隐患，如光滑地面、坠物、无防护装置的机械、提举重物、重复动作的体力工作等
• 遭受欺凌、性骚扰、顾客或同事的暴力侵犯行为

如果发现自己的工作环境不安全，应该勇敢提出并向上级报告。

报告不安全的工作条件和工伤

发现工作环境不安全或出现工伤事件，首先应上报自己的经理、主管、雇主、或（若有）健康安全代表（HSR）。

如果在报告问题时遇到困难，或者向雇主或HSR提出问题后仍然担心，根据具体的问题，还有许多各类支持机构可以提供进一步特定协助。请点击下方了解详情。

翻译服务

敬请致电：131 450，使用电话口译服务，咨询下列支持服务。

工作安全（WorkSafe）咨询服务

维多利亚州工作安全局（WorkSafe Victoria）对于身体或精神伤害等工作场所健康和安全相关的所有问题均可向劳动者提供帮助。咨询服务时间为周一至周五上午7:30至下午6:30。垂询电话：1800 136 089。

公平工作委员会（Fair Work Commission)

与维多利亚州工作安全局（WorkSafe Victoria）不同，公平工作委员会是澳大利亚的国家级工作场所关系仲裁机构，委员会可以帮助劳动者解决工资相关的问题，例如：最低薪酬标准、退休金等。与维多利亚州工作安全局的相同之处在于委员会也可就工作场所欺凌问题提供协助。公平工作委员会垂询电话：13 13 94。

青年工人中心（维州工会委员会）

青年工人中心可以帮助您了解自己工作相关的权利，或者协助解决工作场所相关的问题。来电垂询青年工人中心，敬请致电：1800 714 754。

报告问题时，可由同事、父母、老师或其他第三方代办

第三方也可以向上述组织报告，但必须与当事人协商达成一致后才可代办。

第三方代办时，需获得当事人同意并在采取任何行动前应尊重当事人的指示。例如：进行事件报告、流程管理、并报告回应通知时应与当事人达成一致。

调查问题时，无论是维多利亚州工作安全局，还是公平工作委员会，均需与当事人直接联系。例如：第三方可以联系上述组织，了解性骚扰相关的报告和应对流程，但无需提供具体事件的任何详情。

员工也有相应的健康和安全责任

员工需承担的法律责任有：

• 除了尽合理努力确保自己在工作场所的健康和安全以外，也要确保自己的作业不会影响到的他人的健康和安全
• 配合雇主，遵守雇主遵照《职业健康及安全法》（2004年）或《职业健康及安全规定》（2017年）相关法规所采取的防范措施。
• 不得故意或鲁莽影响或滥用工作场所配备的各类确保健康、安全和福祉设施