幫助曾遭受或目睹與工作相關性騷擾的員工的資源
与工作相关的性骚扰涉及在工作场所、受雇佣期间或与工作相关的活动中发生的任何不受欢迎的与性相关的行为。性骚扰的一些类型包括：
作为员工，您有权在工作时感到安全。您的雇主有责任提供和维护一个安全且不存在性骚扰的工作场所。平等机会和反歧视法律还保护您免受工作中的性骚扰。
作为员工，您也有责任适当关注自己在工作场所的健康和安全，以及可能受到您行为影响的其他人的健康和安全。
您可以通过致电131 450与口译员联系，由其帮助您了解下列援助服务机构。
如果您正遭遇性骚扰，有多种服务机构可以为您提供帮助。
如果您觉得通过事件报告系统或直接向您的经理或人力资源部举报是安全的，那么您应该这么做。如果在当时这对您来说不可能或不可行，那么可以通过以下一些其它途径举报此类事件：
维多利亚州工作安全局（WorkSafe Victoria）可以就与工作场所健康和安全有关的所有事宜帮您提供建议，包括性骚扰。我们的服务于周一至周五上午7:30 –下午6:30开放，电话1800 136 089。
维多利亚州平等机会和人权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）为在工作场所和其它公共生活领域（如教育和获取商品与服务领域）中遭受性骚扰的人们，提供免费且保密的信息以及多种投诉程序。该机构还专门处理歧视、迫害、人权以及种族或宗教诽谤等问题。如需与调查员通话，请致电1300 292 153。
维多利亚法律援助（Victoria Legal Aid）为可能经历过性骚扰、被歧视或伤害的人提供法律建议和信息以及代理服务。联系维多利亚法律援助获取建议或协助，请致电1300 792 387
您还可以通过当地警察局联系维多利亚警方（Victoria Police），举报可能构成犯罪的性骚扰行为。
“We are union”提供可以就“为工作场所提供安全工作环境的义务”提供建议的工会列表。
第三方（例如，如果您目睹了性骚扰或从受性骚扰影响的人处得知）也可以通过上述机制举报，但您在举报前必须与受影响的人商量并就接下来的步骤达成共识。
受影响的人对第三方代表其所采取的行动给予同意并具有掌控权是十分重要的。这包括同意举报性骚扰所采取的任何行动，以及可以监督全过程，并被告知举报后所收到的回应。
大部分情况下，若经第三方举报了性骚扰，则接受举报的机构将需要直接与受影响的人联系以追查此事。第三方可以联系以下组织，讨论有关性骚扰事件的举报和回应进程，而无需提供具体事件的任何详细信息。
维多利亚州还有专门支持受性骚扰影响的特定人群的各种项目，包括女性、男性、自我认同为LGBTQIA+的人（LGBTQIA：女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者、性别疑惑者、双性人和无性别者）、青年、移民和难民。
移民工人中心（Migrant Workers Centre）让维州移民工人能够了解自身的权利，在工作场所行使他们的权利，并与其他移民工人建立联系。在工作日致电03 9659 3516。
多元文化妇女健康中心（Multicultural Centre for Women’s Health）为移民和难民背景的妇女提供信息以促进其身心健康。该中心也提供翻译员。致电1800 656 421。
打击性骚扰中心（Centre Against Sexual Harassment）可以帮助您联系反应迅速且适合需求的各种服务机构，并让您能够做出知情的选择。致电03 5441 0430。
澳大利亚男性帮助热线（MensLine Australia）是为有家庭和人际关系问题的男性提供的7天24小时的在线咨询服务。致电1300 789 978。
Queerspace是为自我认同为LGBTQIA+的人们提供的社区咨询服务。致电03 9663 6733。
《职业健康与安全法》（Occupational Health & Safety Act）第25条概述了员工在工作期间的职责。作为员工，您必须：