성 노동 중 미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상 통제

성 노동 보건 및 안전 책임

산업안전보건법 2004는 근무지의 안전 유지를 도모하는데 도움을 주는 법입니다. 이 법은 OHS 법으로 알려져 있습니다. OHS 법은 다양한 사람들에게 책임을 부과합니다. 여기에는 고용주, 근무지를 관리하거나 통제하는 사람, 자영업자 및 직원이 포함됩니다. 여러분의 역할에 따라 OHS 법 책임이 다릅니다. 여러분의 역할과 근무지 책임에 대해 알아보십시오.

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상으로 인한 부상

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상은 성 노동 근무지의 직원, 계약자, 고객 및 기타 사람들을 부상의 위험에 처하게 할 수 있습니다. 미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상으로 인한 부상은 근골격계 부상으로 알려져 있습니다. 근골격계 부상과 질병에는 다양한 종류가 있습니다. 여기에 포함되는 것은:

• 염좌 및 긴장
• 허리 부상
• 관절 및 골격 부상
• 연조직 부상
• 탈장
• 만성 통증

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상 통제의 의무

OHS 법은 고용주 및 기타 사람들에게 보건 및 안전 의무를 부과합니다. 고용주는 OHS 법에 따라 직원에게 안전하고 건강에 대한 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지할 의무가 있습니다. 고용주로서 여러분은 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이 의무를 반드시 이행해야 합니다. OHS 법에 따라 여러분의 직원에는 여러분이 고용한 독립 계약자 및 독립 계약자의 직원이 포함될 수 있습니다.

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상 위험을 통제하는 방법

위해 요소는 해를 초래할 수 있는 어떤 것입니다. 위험은 위해 요소가 해를 초래할 가능성입니다. 해는 부상, 질환 또는 사망이 포함됩니다. OHS 법은 고용주에게 건강과 안전에 대한 위험을 제거할 의무를 부과합니다. 여러분은 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이를 반드시 수행해야 합니다.

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상의 위험을 통제하는 최선의 방법은 그것을 유발할 수 있는 위해 요소를 제거하는 것입니다. 이는 근무지의 설계 단계에서 이루어지는 것이 최상입니다. 위험을 제거할 수 없는 경우 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 위험을 반드시 최소화해야 합니다. 다음 지침은 여러분이 근무지에서 위해 요소를 식별하고 미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상의 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원과 협의하세요

고용주와 직원 간의 협의로 더 안전한 근무지가 만들어질 수 있습니다. 이는 위험 관리의 중요한 부분입니다.

협의에는 다음이 포함됩니다.

• 정보 공유
• 직원들에게 그들의 견해를 표현할 수 있는 합당한 기회 제공
• 직원들의 견해를 고려

고용주는 OHS 법에 따른 협의 의무가 있습니다. 여러분은 다음 사람들과 반드시 협의해야 합니다.

• OHS 법에 열거된 사항들로 직접적인 영향을 받는 직원들
• 이러한 사항들로 직접적인 영향을 받을 가능성이 높은 직원들
• 독립 계약자들 및 그 직원들
• HSR이라고도 하는 보건 및 안전 담당자
• 노동 인력 근로자와 관련된 의무가 있는 노동 인력 제공업체

HSR과의 협의는 직원이 직접 관여 또는 관여하지 않은 상태에서 이루어질 수 있습니다. 그렇게 하는 것이 합리적으로 실행 가능한 경우, 여러분은 직원에게 정보를 제공하기 전에 HSR에 반드시 정보를 제공해야 합니다. 직원에게 정보를 제공하기 전 합당한 시기에 HSR에 정보를 반드시 제공해야 합니다.

여러분이 직원, 독립 계약자 및 HSR과 반드시 협의해야 하는 사항에는 다음이 포함됩니다.

• 위해 요소 식별
• 이러한 위해 요소와 관련된 위험 평가
• 위험 통제 방법 결정
• 시설의 적절성에 대한 결정
• 근무지, 사용된 물건 또는 업무 수행과 관련하여 직원의 보건과 안전에 영향을 미칠 수도 있는 변경 사항을 제안

여러분은 위험 관리 조치를 검토하고 수정할 때도 협의해야 합니다.

자세한 내용은 WorkSafe의 협의 지침을 참조하십시오.

https://www.worksafe.vic.gov.au/consultation-safety-basics

시스템을 사용하여 위험 통제

OHS는 직장 보건 및 안전 (occupational health and safety)의 약자입니다. OHS 관리 시스템은 근무지가 보건 및 안전 결과를 개선하는 데 도움이 됩니다. OHS 관리 시스템은 OHSMS (OHS management systems)라고도 합니다.

다음은 위해 요소를 식별하고 위험을 통제하기 위한 OHSMS의 예입니다.

• 위험을 식별하고, 위험을 평가하고, 위험 통제 조치를 취하기 위한 과정과 절차를 마련. 직원 및 HSR과 협의하여 이 작업을 수행.
• 위험 통제를 모니터링, 검토 및 필요한 경우 수정. 언급했듯이, 직원 및 HSR과 협의하여 이 작업을 수행.
• 위해 요소 및 사고를 보고하는 절차 제공. 이를 통해 가능한 한 빨리 안전 문제를 식별하고 통제.
• 정기 검사 및 유지 보수 일정을 정하고 기록. 근무지의 모든 영역과 모든 장비를 포함. 검사에는 예를 들어 검토회, 체크리스트, 설문 조사, 사고 보고서 검토 및 직원과의 대화가 포함될 수 있음.
• 직원에게 제공된 정보, 지시, 교육 및 감독에 대한 기록을 보관. 직원들과 정보 및 교육 요건을 논의하고 검토할 수 있는 정기적인 일정.

OHSMS는 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다.

• 보다 안전한 작업 환경 조성
• 부상 및 부상 관련 비용 감소
• 사업체 기회 개선
• OHS 수행을 입증할 수 있는 방법 제공
• 사업체가 법적 요건을 충족하고 있음을 제시
• 사업체 평판 개선

OHSMS를 사용하면 여러분이 미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상의 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

OHSMS에 대한 더 자세한 내용은 WorkSafe 웹 사이트를 참조하십시오.

https://www.worksafe.vic.gov.au/occupational-health-and-safety-management-systems

근무지 검사

정기적인 근무지 검사는 위해 요소를 식별하고 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근무지를 검사할 때 다음을 포함한 작업 환경에 세심한 주의를 기울이십시오.

• 바닥, 계단 및 조명
• 일반적인 청결 및 청소 방법을 포함한 시설 관리
• 하루 중 시간대와 연중 시간대에 따른 조건의 변화 (예: 비가 오거나 흐린 날 또는 밤과 낮의 차이)
• 직원이 착용하는 의류 및 신발

미끄러짐 통제

흔한 미끄러짐 위해 요소

근무지를 검사할 때 살펴보아야 할 미끄러짐 위해 요소들은 다음과 같습니다.

• 부적절한 바닥 표면. 예를 들어, 젖으면 미끄러운 표면, 확장된 메쉬 바닥 또는 계단.
• 문 근처의 빗물이나 진흙.
• 젖은 바닥. 예를 들어, 샤워실, 스파, 수영장 주변, 근무 시간 중 청소.
• 바닥에 엎질러진 유출물. 예를 들어, 비누, 윤활제, 마사지 오일 그리고 직원 탈의실, 욕실 및 고객 서비스 구역의 기타 액체.
• 바닥 표면의 갑작스런 변화. 예를 들어, 카펫이 깔린 곳에서 광택이 나는 목재, 비닐 또는 타일로 바뀜.
• 젖거나 미끄러운 서비스 구역. 예를 들어, 보습제의 영향을 받는 표면이나 잔류물을 남길 수 있는 안개 또는 눈 및 거품 기계의 사용.
• 바닥 표면의 이물질 증식. 예를 들어, 욕실의 이끼나 곰팡이.
• 부적절한 신발. 예를 들어, 계단이나 미끄러운 표면에서 굽이 높은 신발을 착용.

미끄러짐 방지를 위한 통제 조치

다음 통제 조치는 근무지에서 미끄러짐 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 액체, 윤활유 또는 먼지로 인한 미끄러짐 위험을 줄일 수 있는 바닥 표면을 설치.
• 엎질러진 비누, 윤활유, 마사지 오일 및 기타 액체는 즉시 청소.
• 근무 시간 외에 정기적인 바닥 청소를 수행.
• 계단 표면, 경사로 및 기타 보행 혹은 작업 표면에 미끄러짐 방지 제품을 사용.
• 계단 및 경사로에 난간 설치.
• 입구에 미끄러짐 방지 매트 깔기.
• 누출 확인 및 수리. 누출을 즉시 처리할 수 없는 경우, 해당 구역에 대한 접근을 제한하고 처리가 완료될 때까지 경고 표지판을 설치.
• 바닥과 실외 표면을 정기적으로 청소하고 유지 관리.
• 적절한 배수 장치를 설치. 배수를 정기적으로 점검하고 필요할 때 청소.
• 한 바닥 표면에서 다른 바닥 표면으로 옮길 때 미끄러지지 않도록 적절한 바닥 표면을 선택.
• 미끄러짐 방지를 위해 바닥 표면을 처리.
• 곰팡이나 이끼가 있는 표면을 처리하고 습기와 습도를 통제하여 이물질 재성장을 방지.
• 실외 표면에 나뭇잎, 진흙, 잘린 조각, 종이 및 자갈을 제거. 이끼, 곰팡이 또는 점액을 제거하고 표면을 처리하여 재성장을 방지.
• 직원이 근무에 적합한 신발을 착용하도록 함. 직원들이 계단을 오르내릴 때 또는 미끄러운 표면에서 굽이 높은 신발을 벗도록 권장.
• 경사로 각도가 호주 권장 표준을 초과하지 않는지 확인.

걸려 넘어짐 통제

흔한 걸려 넘어짐 위해 요소

근무지를 검사할 때 찾아야 할 걸려 넘어짐 위해 요소는 다음과 같습니다.

• 파손된 타일과 마모된 바닥재를 포함하여 손상되거나 제대로 관리되지 않은 바닥
• 고르지 않거나 미끄러운 바닥 표면
• 비누, 윤활유, 마사지 오일 및 기타 액체가 엎질러진 구역
• 바닥 또는 지상의 불량한 표시 변경 또는 예기치 않은 변경
• 제대로 관리되지 않은 진입 경로, 보도 및 정원 가장자리
• 고르지 않거나 단단하지 않은 보도
• 복도와 통로에 보관된 장비 및 물품
• 컴퓨터, 조명 및 기타 전자 제품의 전선
• 다양한 계단 높이 또는 넓이를 가진 계단
• 특히 계단의 조명 불량
• 계단에 난간 부족

걸려 넘어짐 방지를 위한 통제 조치

다음 통제 조치는 근무지에서 걸려 넘어짐 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 손상되거나 고르지 않은 바닥 표면을 정기적으로 검토하고 유지 관리.
• 엎질러진 비누, 윤활유, 마사지 오일 및 기타 액체는 즉시 청소.
• 보도와 정원 가장자리를 포함한 외부 접근 구역을 정기적으로 검토하고 유지 관리.
• 청소 용품, 트롤리 및 장비 등의 품목을 위한 전용 보관 공간을 제공.
• 적절한 보관 선반을 제공.
• 보행로를 막지 않기.
• 통로와 복도가 지저분하지 않도록 항상 확인.
• 사물함이나 개인 물품 보관 공간을 제공.
• 적절한 청소 절차를 확인.
• 미끄러짐 방지 매트를 사용.
• 미끄러짐 방지 도어 매트가 고정되거나 제자리에 유지될 수 있을 만큼 충분한 크기인지 확인.
• 충분한 전원 콘센트를 설치하고 벽을 따라 혹은 칸막이 안에 코드와 케이블을 위치.
• 가파르거나 미끄러운 계단에는 미끄러짐 방지 둥근면 마감재를 사용.
• 가파른 계단은 보조 출입용으로 사용되도록 함. 계단 양쪽에 튼튼한 난간이 있는지 확인.
• 계단이 적절한 발 공간과 넓이 및 높이 치수를 갖추었는지 확인. 계단 디딤판의 계단 코 또는 가장자리에 적절한 반경이 있는지 확인.
• 계단에 난간을 제공.
• 계단의 조명이 부적절하면 조명을 개선. 계단 코에 하일라이트 표시.
• 층계참(계단참)에 사람이 부딪히지 않고 문을 완전히 열 수 있는 충분한 공간이 있는지 확인.
• 직원이 계단에서 수작업으로 짐을 나르지 않도록 함. 그것이 가능하지 않은 경우 한 손으로 몸 옆으로 운반할 수 있을 만큼 짐이 작고 가벼운지 확인.
• 직원이 근무에 적합한 신발을 착용하도록 함. 직원들이 계단을 오르내릴 때 또는 미끄러운 표면에서 굽이 높은 신발을 벗도록 권장.
• 영구적인 복도, 통로 및 비상구가 적절하고 명확하게 표시되어 있는지 확인.
• 복도와 통로의 길이에 맞는 충분한 머리 공간을 확보.
• 손상된 격자판 또는 덮개를 검사, 수리 및 유지 관리.
• 격자판이나 덮개를 밟을 때 직원이 걷는 패턴을 변경하지 않아도 되도록 함.

2미터 미만의 낙상 통제

2미터 이상에서 낙상할 위험이 있을 시에 고용주는 산업 보건 및 안전 규정 2017에 따라 수행할 의무가 있습니다. WorkSafe의 지침인 낙상 예방 가이드를 참조하십시오.

https://www.worksafe.vic.gov.au/resources/guide-falls-prevention

그러나 2미터 미만의 낙상도 심각한 부상과 사망을 초래할 수 있습니다. OHS 법 의무에 따라 고용주는 이러한 낙상의 위험을 통제해야 합니다.

다음 지침은 고용주가 2미터 미만의 낙상 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

흔한 낙상 위해 요소

근무지를 검사할 때 살펴보아야 할 낙상 위해 요소는 다음과 같습니다.

• 부적절한 물건을 발판으로 대신 사용. 예를 들어, 의자와 뒤집힌 상자를 발판으로 사용.
• 손상된 의자 또는 좌석.
• 비닐 바닥에 일반 바퀴가 달린 의자.
• 더 낮은 높이로 뛰어내리거나 내려가야 하는 상황.
• 불안정하거나 부적절한 사다리 또는 계단.
• 명확히 표시된 모서리 또는 안전 레일이 없는 계단.
• 하이힐을 신은 채 소파, 침대, 의자에서 서비스를 제공.
• 후프, 실크 및 기타 공중 장비의 부적절한 조작.

낙상 방지를 위한 통제 조치

다음 통제 조치는 근무지에서 낙상 위험을 통제하는 데 도움이 될 수도 있습니다.

• 의자를 정기적으로 검사. 손상된 의자를 제거하고 교체 또는 수리.
• 일반 바퀴가 있는 의자는 카펫이 깔린 표면에만 사용. 바퀴는 리놀륨 및 이와 유사한 표면에서 쉽게 굴러다니며, 앉으려고 할 때 밀려서 미끄러질 수 있습니다. 리놀륨 및 이와 유사한 바닥 표면의 경우 글라이드가 있는 의자를 사용하십시오.
• 사용 중 사다리와 계단이 안정 또는 고정되어 있는지 확인.
• 사다리나 계단이 잘 관리되어 있는지 확인. 사다리나 계단의 미끄러짐 방지 발판과 접지면이 양호한 상태인지 확인.
• 직원이 사다리를 올바르게 사용하는지 확인. 직원이 보건에 대한 위험 없이 안전하게 작업할 수 있도록 필요한 정보, 지시, 교육 및 감독을 제공.
• 계단의 가장자리를 명확하게 표시하거나 안전 난간을 제공.
• 가능하면 직원들이 소파, 침대 또는 의자에서 일할 때 하이힐을 피하도록 함.
• 제조업체의 지침에 따라 장비의 올바른 설정 및 사용을 확인.

낙상한 사람을 도움

낙상한 사람을 수동으로 도울 때 부상의 위험이 있습니다. WorkSafe에는 낙상을 당한 사람을 도울 때 위험을 통제하도록 돕는 지침이 있습니다.

https://www.worksafe.vic.gov.au/resources/assisting-people-who-have-fallen-health-and-safety-solution

환경적 조건은 위험을 증가시킬 수 있습니다.

환경적 조건이 미끄러짐, 걸려 넘어짐 또는 낙상의 위험을 증가시킬 수 있는지의 여부를 고려하십시오. 환경적 조건은 다음과 같습니다.

• 더위와 추위
• 바람과 비
• 습도
• 미끄럽고 고르지 않은 바닥 표면
• 장애물
• 불량한 조명
• 진동

일반적인 환경적 조건 위해 요소

근무지의 일반적인 환경적 위해 요소는 다음과 같습니다.

• 조명이 어두운 작업 공간 및 통로
• 작업 구역 간에 조명 정도의 급격한 변화
• 방향이 잘못된 조명

• 덥거나 춥거나 습한 조건에서 작업

  통제 조치

  다음 통제 조치는 미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상의 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  • 적절한 조명 수준을 사용.
  • 작업 구역 사이에 점진적 조명을 제공.
  • 계단 또는 기타 보행 표면에 그림자가 생기지 않도록 직접 조명 사용.
  • 사람들이 행동이나 업무 수행에 영향을 줄 수 있는 환경에 노출되지 않도록 함. 예를 들어, 열과 습도에서 악화되는 질환을 가진 직원이 있을 수도 있습니다. 위험을 줄이려면 열과 습도를 줄이는 장비를 제공해야 합니다. 또한 직원의 교대 근무 전과 교대 중에 환경 조건을 모니터링해야 합니다.

고용주를 위한 체크리스트

WorkSafe에는 걸려 넘어짐, 미끄러짐 및 낙상의 위험을 통제하는 데 도움이 되는 체크리스트가 있습니다. 기록을 위해 체크리스트를 인쇄하고 작성한 후 보관하십시오. WorkSafe 검사관은 근무지를 검사할 때 이 문서 제시를 요청할 수 있습니다.

https://www.worksafe.vic.gov.au/resources/preventing-slips-trips-and-falls-under-2-metres-pdf-version

추가 정보

미끄러짐, 걸려 넘어짐 및 낙상에 대한 더 자세한 내용은 WorkSafe 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

• https://www.worksafe.vic.gov.au/slips-trips-and-falls
• https://www.worksafe.vic.gov.au/fall-prevention

WorkSafe 자문 서비스

WorkSafe의 자문 서비스는 월요일부터 금요일, 오전 7시 30분에서 오후 6시 30분까지 이용할 수 있습니다. 추가 지원이 필요하신 경우 통번역 서비스 (TIS National) 또는 National Relay Service를 통해 WorkSafe에 문의하실 수 있습니다.