การให้คำปรึกษาด้านงานบริการทางเพศ

ความรับผิดชอบด้านสุขภาพ และความปลอดภัยของคุณ

พระราชบัญญัติอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ค.ศ. 2004 เป็นกฎหมายที่จะช่วยให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัย เป็นที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติ OHS พระราชบัญญัติ OHS กำหนดความรับผิดชอบให้กับบุคคลต่างๆ รวมถึง:

• นายจ้าง
• บุคคลที่จัดการหรือควบคุมสถานที่ทำงาน
• ผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ
• ลูกจ้าง

คุณจะมีความรับผิดชอบตามพระราชบัญญัติ OHS ที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบทบาท และความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานของคุณ อ่านคำแนะนำของ WorkSafe ความรับผิดชอบด้านสุขภาพ และความปลอดภัยของงานบริการทางเพศ

นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับลูกจ้าง

พระราชบัญญัติ OHS กำหนดหน้าที่ด้านสุขภาพ และความปลอดภัยให้กับนายจ้าง และคนอื่นๆ หน้าที่หนึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับลูกจ้างเกี่ยวกับเรื่องบางอย่างที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาหรือมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามหน้าที่นี้เท่าที่จะสามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผล

ภายใต้พระราชบัญญัติ OHS ลูกจ้างของคุณสามารถรวมถึง:

• ผู้รับเหมาอิสระที่คุณจ้าง
• ลูกจ้างของผู้รับเหมาอิสระ

ทำไมต้องปรึกษาหารือ

การปรึกษาหารือกับลูกจ้างเป็นข้อกำหนดของพระราชบัญญัติ OHS การให้ลูกจ้างของคุณมีส่วนร่วมในประเด็นด้านสุขภาพ และความปลอดภัยจะสามารถส่งผลให้สถานที่ทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอันตราย ความเสี่ยง และแนวทางแก้ไขจากผู้ที่เข้าใจ และปฏิบัติงาน

การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจสามารถนำไปสู่ความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นจากลูกจ้างได้ พวกเขาสามารถมุ่งมั่นในการดำเนินการตัดสินใจเหล่านั้นได้มากขึ้น การพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพ และความปลอดภัยมีประโยชน์หลายอย่าง สามารถสร้างความร่วมมือ และความไว้วางใจระหว่างนายจ้าง และลูกจ้างได้

ควรปรึกษาหารือเมื่อใด

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปรึกษาหารือเมื่อดำเนินการใดๆ ต่อไปนี้:

• การระบุหรือประเมินสิ่งที่เป็นอันตรายหรือความเสี่ยง
• การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการควบคุมความเสี่ยง
• การตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการลูกจ้าง โรงอาหาร ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องน้ำ หรือการปฐมพยาบาล
• การตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนเพื่อ:
  • แก้ไขปัญหาด้านสุขภาพ และความปลอดภัย
  • ปรึกษาหารือกับลูกจ้างในเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัย
  • ติดตามสุขภาพของลูกจ้าง และสภาพสถานที่ทำงาน
  • ให้ข้อมูล และการฝึกอบรม
• การตัดสินใจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการด้านสุขภาพ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• เสนอการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของลูกจ้าง:
  • สถานที่ทำงาน
  • โรงงาน สารหรือสิ่งอื่นที่ใช้ในสถานที่ทำงาน
  • การดำเนินงานที่ทำในสถานที่ทำงาน
• ดำเนินการอื่นใดที่กำหนดโดยระเบียบอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ค.ศ. 2017

ควรปรึกษาหารือกับใคร

คุณต้องปรึกษาหารือกับลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากเรื่องใดๆ ที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ OHS คุณต้องปรึกษาหารือกับลูกจ้างที่อาจได้รับผลกระทบโดยตรงจากเรื่องเหล่านั้น

คุณต้องปรึกษาหารือกับผู้รับเหมาอิสระ และลูกจ้างของพวกเขาด้วย

อย่าลืมรวมลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดด้วย ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น:

• ผู้ทำงานกะ
• ลูกจ้างที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา และร่างกาย
• ลูกจ้างที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรม และภาษาที่แตกต่างกัน

คุณต้องปรึกษาหารือเท่าที่สามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผล

ลูกจ้างของคุณอาจมีตัวแทนด้านสุขภาพ และความปลอดภัยหรือที่เรียกว่า HSR การปรึกษาหารือจะต้องรวม HSR ด้วย ไม่ว่าลูกจ้างจะมีหรือไม่มีส่วนร่วมโดยตรงก็ตาม

ปรึกษาหารืออย่างไร

การปรึกษาหารือจะช่วยให้ลูกจ้างมีโอกาสกำหนดสุขภาพ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การบอกลูกจ้างว่า คุณได้ตัดสินใจเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัย และดำเนินการแล้วไม่ใช่การปรึกษาหารือ

คุณ และลูกจ้างของคุณอาจตกลงกันตามขั้นตอนการปรึกษาหารือในสถานที่ทำงานของคุณ หากคุณทำเช่นนั้น คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านั้น

แบ่งปันข้อมูลด้านสุขภาพ และความปลอดภัย

คุณต้องให้ข้อมูลแก่ลูกจ้างของคุณ และ HSR เกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัยที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาหรือมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา ให้เวลาพวกเขาเพียงพอในการพิจารณา อภิปราย จากนั้น ให้ข้อเสนอแนะ

หากสามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผล คุณต้องให้ข้อมูลแก่ HSR ในระยะเวลาที่เหมาะสมก่อนที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวแก่ลูกจ้าง

ข้อมูลควรอยู่ในรูปแบบที่ลูกจ้าง และ HSR สามารถเข้าใจได้ง่าย พวกเขาอาจต้องการข้อมูล เช่น คำแนะนำทางเทคนิคเกี่ยวกับอันตราย และความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ และสารต่างๆ พวกเขาอาจต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบงานด้วย ตัวอย่างเช่น ระบบ รายงาน ขั้นตอน และเอกสารแนะนำ

อย่าระงับข้อมูลเพียงเพราะเป็นข้อมูลทางเทคนิคหรืออาจเข้าใจได้ยาก ให้เวลาลูกจ้างของคุณในการประมวลผลข้อมูล และขอคำแนะนำ

มีวิธีปรึกษาหารือกับลูกจ้างเท่าที่สามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผล

ให้โอกาสลูกจ้างได้พูด

เปิดโอกาสให้ลูกจ้าง และ HSR ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัย กระตุ้นให้พวกเขาถามคำถาม แจ้งข้อกังวล เสนอแนะทางเลือก และให้คำแนะนำ ให้ลูกจ้างของคุณเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแก้ไขปัญหา

หากมี HSR คุณต้อง:

• เชิญ HSR มาพบคุณเพื่อปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้
• พบปะกับ HSR หากพวกเขายอมรับคำเชิญ
• พบปะกับ HSR หากพวกเขาขอให้มีการประชุม
• ให้โอกาส HSR ตามสมควรในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้
• นำความคิดเห็นของ HSR มาพิจารณาด้วย

คุณอาจต้องประชุมมากกว่า 1 ครั้ง

นำความคิดเห็นของลูกจ้างมาพิจารณาด้วย

ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณควรตอบข้อกังวล และคำถามของลูกจ้าง และ HSR คุณสามารถบอกพวกเขาได้ว่า คุณพิจารณาทางเลือกใดบ้าง และทำไมคุณจึงตัดสินใจขั้นสุดท้ายเช่นนั้น

ช่องทางการปรึกษาหารือ

มีหลายวิธีที่เหมาะสมในการปรึกษาหารือกับลูกจ้างเกี่ยวกับสุขภาพ และความปลอดภัย คุณสามารถใช้การสนทนาหรือการประชุมแบบเห็นหน้ากันเป็นประจำ คุณยังสามารถใช้การประชุมกับกลุ่มงานที่กำหนดหรือที่เรียกว่า DWG ได้อีกด้วย คุณอาจจำเป็นต้องมีการประชุมทางไกลหากลูกจ้างหรือ HSR ทำงานจากระยะไกล

หากสถานที่ทำงานของคุณมีขนาดเล็ก และไม่มี HSR การประชุมหรือการพูดคุยแบบเห็นหน้าอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปรึกษา

การเตรียมการแบบผสมผสานอาจมีความเหมาะสม ขึ้นอยู่กับประเภทของสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานของคุณอาจมี DWG ที่มี HSR ที่ได้รับเลือก หากเป็นเช่นนั้น HSR จะต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัยที่จะส่งผลกระทบต่อลูกจ้าง

คณะกรรมการด้านสุขภาพ และความปลอดภัยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการปรับปรุงสุขภาพ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน รู้จักกันในชื่อ HSC HSC เป็นการรวมตัวของ HSR ลูกจ้าง และตัวแทนนายจ้าง HSC สามารถปรับปรุง และเผยแพร่ความรู้ด้านสุขภาพ และความปลอดภัยได้ พวกเขาสามารถทำได้ผ่าน เช่น:

• การอภิปราย
• การพัฒนานโยบาย และขั้นตอนปฏิบัติ
• การแบ่งปันรายงานการประชุม และรายงาน

หาก HSR ร้องขอให้นายจ้างจัดตั้ง HSC นายจ้างจะต้องจัดตั้ง HSC ภายใน 3 เดือน

สมาชิกของ HSC อย่างน้อยครึ่งหนึ่งต้องเป็นลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องเป็น HSR หรือรอง HSR เท่าที่เป็นไปได้

ติดต่อ WorkSafe

WorkSafe อยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจถึงความรับผิดชอบ และสิทธิในสถานที่ทำงานของคุณ

โทรติดต่อผู้ให้คำแนะนำ WorkSafe ได้ที่หมายเลข 1800 136 089 หรือติดต่อ WorkSafe ทางออนไลน์