성노동에서의 협의

여러분의 보건 및 안전에 대한 책임

직업 보건 및 안전법 2004는 작업장의 안전 유지를 돕는 법입니다. 이것은 OHS 법으로 알려져 있습니다.  OHS 법은 다음과 같은 다양한 사람들에게 책임을 부여합니다.

• 고용주들
• 작업장을 관리 또는 통제하는 사람들
• 자영업자들
• 직원들

여러분의 역할에 따라 OHS 법에 따른 책임이 달라집니다. 여러분의 역할과 작업장에서의 책임에 대해 알아 보십시오. WorkSafe의 지침서인 성노동 보건 및 안전 책임을 읽어 보십시오.

고용주는 직원들과 반드시 협의해야 합니다

OHS 법은 고용주와 기타 사람들에게 보건 및 안전 의무를 부여합니다. 의무 중 하나는 바로 직원들에게 영향을 미치거나 영향을 미칠 가능성이 있는 특정 문제에 대해 고용주가 직원들과 협의하는 것입니다. 고용주로서, 여러분은 합당하게 실행 가능한 한도 내에서 이 의무를 반드시 이행해야 합니다.

OHS 법 상, 여러분의 직원에는 다음 사람들이 포함될 수 있습니다.

• 여러분이 고용한 독립 계약자
• 독립 계약자의 직원들

협의의 이유는 무엇입니까?

직원들과의 협의는 OHS 법의 필수 요건입니다. 보건 및 안전 문제에 직원들을 참여시키면 더 안전한 직장을 만들 수 있습니다. 또한, 해당 작업을 이해하고 실제로 수행하는 사람들로부터 위해 요소, 위험 및 해결 방안에 대한 의견을 얻을 수 있습니다.

의사결정 과정에 직원들을 참여시키면, 직원들로부터 더 적극적인 지지와 협력을 받을 수 있습니다. 함께 내린 결정에 대해서 직원들은 더욱 적극적으로 수행하는 경향이 있습니다. 보건과 안전에 대해 이야기하는 것은 이점이 많습니다. 협의를 통해 고용주와 직원들 간의 협력과 신뢰를 구축할 수 있습니다.

협의 시기

고용주로서, 여러분은 다음 중 하나를 수행할 때 직원들과 협의해야 합니다.

• 위해 요소나 위험을 식별 또는 평가
• 위험 통제 방법에 대한 결정 내림
• 직원 복지 시설에 대한 결정 내림 (예: 식당, 탈의실, 화장실 또는 응급처치 등)
• 다음의 절차를 결정할 때
  • 보건과 안전 문제 해결
  • 보건과 안전에 관해 직원들과 협의
  • 직원의 보건 및 작업장 상태 모니터링
  • 정보와 훈련 제공
• 작업장 내 보건 및 안전 위원회의 구성원 결정
• 직원의 보건이나 안전에 영향을 미칠 수 있는 다음에 대한 변경 제안
  • 작업장
  • 작업장에서 사용되는 기계, 물질 또는 기타 물건
  • 작업장에서 수행되는 업무
• 직업 보건 및 안전 규정 2017에 규정된 기타 작업을 수행할 때

협의 대상

OHS 법에 수록된 사항에 대해 직접적인 영향을 받는 직원들과는 반드시 협의해야 합니다. 또한 해당 사항으로 인해 직접적인 영향을 받을 가능성이 있는 직원들과도 반드시 협의해야 합니다.

또한 독립 계약자 및 그 직원들과도 반드시 협의해야 합니다.

영향을 받는 모든 직원들을 반드시 포함시키십시오. 여기에는 예를 들어 다음이 포함됩니다.

• 교대근무자
• 지적, 신체 장애가 있는 직원
• 다양한 문화 및 언어 배경을 가진 직원

여러분은 합당하게 실행 가능한 한도 내에서 반드시 협의해야 합니다.

여러분의 직원들은 HSR이라고도 알려진 보건 및 안전 대표자를 선출할 수 있습니다. 협의에는 직원들의 직접 참여 여부와 상관없이, 반드시 HSR이 참여해야 합니다.

협의 방법

협의를 통해 직원들은 직장에서의 보건 및 안전 환경을 형성할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 보건과 안전에 관한 결정을 내렸고 조치를 취했다고 직원들에게 알리는 것은 협의가 아닙니다.

여러분과 직원들은 작업장 내 협의에 대한 이미 합의된 절차를 가지고 있을 수도 있습니다. 그럴 경우에는 그러한 절차를 반드시 따르십시오.

보건 및 안전 정보 공유

직원들에게 영향을 미치거나 영향을 미칠 가능성이 있는 보건 및 안전 문제에 대한 정보는 직원들 및 모든 HSR들에게 반드시 제공해야 합니다. 직원들이 고려하고, 상의하고, 피드백을 제공할 충분한 시간적 여유를 주십시오.

합당하게 실행 가능한 한도 내에서, 여러분은 직원들에게 정보를 제공하기 전에 먼저 합당한 시간적 여유를 두고 HSR에게 정보를 반드시 제공해야 합니다.

정보는 직원과 HSR이 쉽게 이해할 수 있는 형식이어야 합니다. 작업장 위해 요소 및 위험에 대한 기술적인 지침과 같은 정보가 필요할 수도 있습니다. 예를 들면, 장비 및 물질에 대한 정보 등입니다. 또한 작업 조직 방법에 대한 정보가 필요할 수도 있습니다. 예를 들면, 시스템, 보고서, 절차 및 지침 자료 등이 있습니다.

기술적이거나 이해하기 어렵다는 이유로 정보 제공을 미루지 마십시오. 직원들에게 정보를 처리하고 조언을 구할 시간을 주십시오.

합당하게 실행 가능한 한도 내에서 직원과 협의할 수 있는 방법을 마련하십시오.

직원들에게 발언권 부여하기

직원들과 모든 HSR에게 보건 및 안전 문제에 대해 발언할 수 있는 기회를 제공하십시오. 그들이 질문하고, 우려 사항을 제기하고, 옵션을 제안하고, 권장 사항을 제시하도록 격려하십시오. 문제 해결 과정에 직원을 참여시키십시오.

HSR이 있는 경우, 여러분은 반드시,

• 해당 문제에 대해 협의를 할 수 있도록 HSR에게 면담을 요청하십시오
• 그들이 요청을 수락하면, HSR과 면담하십시오
• 혹은 HSR이 면담을 요청하는 경우에도 HSR과 면담하십시오
• HSR에게 해당 문제에 대해 견해를 표현할 수 있는 합당한 기회를 제공하십시오
• HSR의 견해를 고려하십시오

1회 이상의 회의가 필요할 수도 있습니다.

직원들의 의견 고려

최종 결정을 내리기 전에 여러분은 직원들과 HSR의 우려 사항과 질문에 응답해야 합니다. 여러분이 어떤 옵션을 고려했는지, 최종 결정을 내린 방법과 이유를 그들에게 알려줄 수 있습니다.

협의 방법

보건과 안전에 관해 직원들과 상담할 수 있는 적절한 방법은 다양합니다. 정기적인 대면 토론이나 회의를 이용할 수 있습니다. DWG라고도 알려진 지정된 작업 그룹과의 회의를 이용할 수도 있습니다. 직원이나 HSR이 원격으로 근무하는 경우, 원격 회의가 필요할 수 있습니다.

직장 규모가 작고 HSR이 없는 경우에는 회의나 대면 토론이 최선의 협의 방법이 될 수 있습니다.

작업장 유형에 따라 다양한 방법을 섞어서 사용하는 것이 적절할 수 있습니다.

여러분의 작업장에 선출된 HSR을 가진 DWG가 있을 수 있습니다. 그렇다면, HSR은 직원에게 영향을 미칠 수 있는 보건 및 안전 문제에 대한 협의에 반드시 참여해야 합니다.

직장 내의 보건과 안전을 개선하는 또 다른 방법으로는 보건 안전 위원회 (Health and Safety Committee)가 있습니다. 이를 HSC라고 합니다. HSC는 HSR, 직원 및 고용주 대표를 하나로 모은 것입니다. HSC는 직장 내 보건 및 안전에 대한 지식을 향상시키고 널리 알릴 수 있습니다. 예를 들면 다음 방법들을 통해 이를 수행할 수 있습니다.

• 토론
• 정책 및 절차 개발
• 회의록 및 보고서 공유

HSR이 고용주에게 HSC 설립을 요청하는 경우, 고용주는 반드시 3개월 이내에 HSC를 설립해야 합니다.

HSC 구성원의 최소 절반은 직원들이어야 합니다. 가능한 한도 내에서, 직원을 대표하는 HSC 구성원은 반드시 HSR 또는 부 HSR이어야 합니다.

WorkSafe에 연락하기

WorkSafe는 직장에서의 여러분의 책임과 권리를 이해할 수 있도록 도와드립니다. 1800 136 089번으로 WorkSafe Advisory에 전화하거나 WorkSafe 온라인으로 문의하십시오.